來源:美遇竹輝 管理咨詢業(yè)務(wù)合作:13041139206 對于HR來……
江湖中流傳著這樣一種說法 每個(gè)招聘季累成狗的HR 上輩子都是抽煙、喝酒、燙頭的折翼天使 作為一個(gè)HR 招聘季的我,每天都感受到時(shí)代的惡意 來來來,感受下我的一天, 你就會(huì)更熱愛你的工作(如果你不是HR) ▼ 7:30 昨晚,熬……
當(dāng)前,人力資源專業(yè)面臨的最大挑戰(zhàn)有兩個(gè): 一是專業(yè)性缺位,選用育留等常規(guī)模塊工作更多是憑借手感,缺乏標(biāo)準(zhǔn),淪為玄學(xué); 二是方向性迷失,選用育留等常規(guī)模塊工作難以支撐業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,無法創(chuàng)造經(jīng)營層面的價(jià)值。 由于HR無法回應(yīng)這兩個(gè)挑戰(zhàn),直接導(dǎo)致了老板和業(yè)務(wù)部門對于這個(gè)專業(yè)的質(zhì)疑。如果你……
近年來,人力資源部門已成為企業(yè)“最繁忙”的部門之一。 ……
虎年的大環(huán)境,確實(shí)不景氣。 今天我們接到一個(gè)用戶的吐槽說:在原來的單位已經(jīng)工作了6年的時(shí)間了,因?yàn)榧彝サ膲毫妥晕业耐黄疲谶^完年的時(shí)候成功跳槽去了一家國企。 結(jié)果去了一周之后就開始后悔,因?yàn)檎嬲娜肆Y源工作只占5%,剩余的工作都在打雜和溝通。 好像很多HR,他們的工作都開始……
一位網(wǎng)友吐槽面試時(shí)HR提的奇葩問題:如果你發(fā)現(xiàn)我褲子拉鏈開了,你會(huì)怎么提醒我? 你可能會(huì)覺得問出這種奇葩面試題的都是些不入流的小公司,但是有很多大廠和世界五百強(qiáng)也不乏有這種“奇葩”面試題: ……
明明是問同樣的內(nèi)容 為什么得到的答案天差地別? 為什么別人10分鐘就能迅速判斷所需人才 你面試一個(gè)小時(shí)還招錯(cuò)人? 面試高效提問方式 速速GET! 一位準(zhǔn)備充分且優(yōu)秀的人才,不僅具備強(qiáng)大的專業(yè)能力等優(yōu)秀的硬件條件,……
HR面試HR,是怎樣一種體驗(yàn)? 面試之前,是您好 面試之后,親愛的 彼此用最大的真誠 施展著一樣的套路 尤其是作為被面的一方 心里恐怕全是彈幕 ▼▼▼ 而作為面試官的HR,除了問一些職業(yè)基本知識(shí)問題之外,還非常看重候選人的情商。 不僅僅是因?yàn)檫@個(gè)職位本身的需求,也是因?yàn)橐院笠鳛橥孪嗵帲f別一言不合就發(fā)offer! 宗旨:少點(diǎn)套路,多點(diǎn)真誠。 業(yè)界把HR面試HR稱之為“交流
最近,HRface的HR交流群里,好幾個(gè)HR談到,她們此前想跳槽,可是出去面試找工作卻頻頻受挫。 隨后發(fā)現(xiàn),稍微想要高一點(diǎn)的薪酬、高一點(diǎn)的職位,招聘JD都會(huì)加一條:持有中級經(jīng)濟(jì)師證書。 接著,有一些人就去報(bào)考了中級經(jīng)濟(jì)師(人力資源),拿證后沒多久,果真找到了薪資漲一半或者翻番的工作,有兩個(gè)人……
2021年是《國家經(jīng)濟(jì)和社會(huì)十四五規(guī)劃》開局之年?!秶医?jīng)濟(jì)和社會(huì)十四五規(guī)劃》的主要任務(wù)和發(fā)展目標(biāo)主要有六大要點(diǎn):1.著力提升發(fā)展質(zhì)量效益,保持經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展;2.堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展,加快發(fā)展現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系;3.形成強(qiáng)大國內(nèi)市場,構(gòu)建新發(fā)展格局;4.優(yōu)化區(qū)域經(jīng)濟(jì)布局,促進(jìn)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展;5.深化改革開放,持續(xù)增強(qiáng)發(fā)展動(dòng)力和……
相信年后開工的很多打工人,多少出現(xiàn)了一些“開工綜合癥”。 忘記電腦開機(jī)密碼、想不起自己的工作內(nèi)容、困得睜不開眼睛、懷念打麻將的日子……都是大家的基本操作。 但這屆年輕人,誰不是嘴上吐槽工作,心里卻……
人力資源從何而來,人力資源將走向何方,人力資源存在價(jià)值?作為HR三大終極問題,今天小編嘗試思考第三個(gè)問題。
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