關于漢智
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過完年就跳槽的HR，已經(jīng)后悔了。
時間：2022-03-05查看次數(shù): 1150
虎年的大環(huán)境，確實不景氣。
今天我們接到一個用戶的吐槽說：在原來的單位已經(jīng)工作了6年的時間了，因為家庭的壓力和自我的突破，在過完年的時候成功跳槽去了一家國企。
結果去了一周之后就開始后悔，因為真正的人力資源工作只占5%，剩余的工作都在打雜和溝通。
好像很多HR，他們的工作都開始慢慢發(fā)生了變化。
01#
工作變得越來越被動
越來越多細碎的雜事，讓HR的主觀能動性以及專業(yè)導向性開始變弱。
人力資源的意識都會慢慢被磨滅，感覺每天都是在被動應付工作，沒有時間可以空出來去：計劃、布局、安排、思考。
當你回首總結自己有什么收獲的時候，才發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)變成一個執(zhí)行的機器。
02#
個人成就感落差大
工作是要有成就感的。
但人力資源工作，似乎不需要成就感一樣：做對了是你應該，做錯了天塌了。
當成就感落差大的時候，很多HR都想過要轉型，甚至想逃離人力資源崗位，就算想堅持下去，但周遭的環(huán)境似乎也不太允許堅持下去。
一時間，很多HR都不知道怎么辦。
03#
部門開始合并減少
相信在幾年前，很多大企業(yè)的人力資源部門員工數(shù)是個不小的數(shù)目。
但隨著疫情的發(fā)生，一些大企業(yè)的人力資源部門也開始有所減少，連字節(jié)跳動也開始裁撤人才發(fā)展部。
企業(yè)對HR的數(shù)量需求變得越來越少，但對HR的質量要求，變得越來越高。這似乎是一個不可逆的現(xiàn)象。
雖然很扎心，但這就是人力資源的現(xiàn)狀。
可以容身的地方少了，要做出成績，難上加難。
那么如何做到突破自己，成為更[敏感詞]的HR呢？
只有一個辦法，就是讓自己變得更加全面和專業(yè)。
說白了：找對了方法，走對了道路，補齊了自己的短板，跳出現(xiàn)有的認知，就能獲得全面發(fā)展。
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