后λ式动态后λ式动态图av,99久久综合狠狠综合久久aⅴ

為什么HR顏值都很高？

時(shí)間：2022-02-02查看次數(shù): 943

工作時(shí)間越長(zhǎng)，對(duì)這一規(guī)律越有體會(huì)。

雖然高顏值在當(dāng)代社會(huì)并不是什么稀缺資源，但如此明顯的集結(jié)在同一個(gè)部門，也不禁讓人疑惑：同樣是打工人，為什么偏偏HR的顏值就那么高？？？

為什么HR顏值都很高？

很多行業(yè)都存在“以貌取人”的情況，畢竟顏值是給人的[敏感詞]印象。

不過(guò)我們常說(shuō)的HR顏值高，倒并不是說(shuō)他們都有一張黃金分割的精致五官。

而是既能從普通相貌中脫穎而出，又沒(méi)有很強(qiáng)的攻擊性，帶點(diǎn)親和力的樣貌，不會(huì)讓人望而生畏。

這其實(shí)和HR的工作屬性有很大關(guān)系。

HR既是聯(lián)系候選人和公司的重要角色，也是維系員工與組織的關(guān)鍵紐帶。而人的[敏感詞]感官，都是喜歡美好事物。

顏值高、專業(yè)，再加上極具親和力，這不僅能無(wú)形提升候選人對(duì)公司的[敏感詞]印象，也能讓組織內(nèi)部的員工如沐春風(fēng)。

雖然我們不會(huì)單純因?yàn)镠R顏值就選擇一家公司，但這種隱性的面試體驗(yàn)提升，又何樂(lè)而不為呢？

此外，影響我們顏值還有一個(gè)很重要的因素，就是氣質(zhì)的加成。

由于HR的職業(yè)特性，包括招聘端口在內(nèi)的人力資源從業(yè)者，往往擁有更加果敢的性格。

尤其是招聘負(fù)責(zé)人，當(dāng)他們帶著團(tuán)隊(duì)在招聘場(chǎng)上殺伐決斷，雷厲風(fēng)行的時(shí)候，甚至?xí)屓寺?lián)想起戰(zhàn)場(chǎng)上排兵布陣的將軍。

責(zé)任感強(qiáng)、做事干脆利落的同時(shí)，又不失親和，不會(huì)讓人覺(jué)得有距離感。

這樣的人，哪怕不做HR了，也往往有著非凡的魅力。

顏值能否決定職場(chǎng)成?。?br style="margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; max-width: 100%; box-sizing: border-box !important; overflow-wrap: break-word !important;"/>

網(wǎng)上有句流傳特別廣的反雞湯語(yǔ)錄：如果漂亮都沒(méi)有用，那么丑就更沒(méi)有用了。

中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院副院長(zhǎng)周文霞教授，在[敏感詞]一期的北森公開課中也談到美貌的溢出效應(yīng)：

在對(duì)HR的一項(xiàng)調(diào)研中，發(fā)現(xiàn)長(zhǎng)的漂亮的人比長(zhǎng)的不漂亮的人收入普遍高一些。

但當(dāng)把職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和顏值放到一起，大家更傾向長(zhǎng)得好不如干得好，當(dāng)然兩個(gè)都好[敏感詞]。

首先，顏值高就意味著你要付出比正常人十倍不止的努力才能獲得同樣的認(rèn)可。

凡事都有兩面性，以貌取人確實(shí)能讓顏值高的人在生活和工作中獲得一些便利。

但同樣的，人們普遍會(huì)覺(jué)得他們并非實(shí)力派，都是靠臉吃飯。

不止是HR，各行各業(yè)都普遍存在這種現(xiàn)象。

所以我們可以看到，很多顏值高的演員，為了突破自己的偶像身份和花瓶地位，會(huì)特意去演一些丑角來(lái)證明自己。

為了奪得奧斯卡，小李子不惜在《荒野求生》中自毀形象

其次，顏值在職場(chǎng)的前半場(chǎng)的確很有優(yōu)勢(shì)，尤其是在你和周圍人能力差不多的情況下。

然而一旦你上升到某個(gè)高位，如果沒(méi)有相應(yīng)的實(shí)力來(lái)支承，只會(huì)帶來(lái)更大的反噬。

作為管理層，你所做的每一個(gè)決策都會(huì)給公司或組織帶來(lái)很大影響，決策失誤只會(huì)帶來(lái)更多的質(zhì)疑。

就像錢鐘書在《圍城》里提到的：“猴子的紅屁股，不是爬到樹上才紅的，而是一直是紅屁股，只是爬到樹上才被人發(fā)現(xiàn)?！?/span>

什么樣的HR更容易成功？

周文霞教授在《人力資源官的職業(yè)發(fā)展路徑與職業(yè)成功》公開課中，提到“三個(gè)資本”的理論。

作為HR，我們需要先把我們自己打造成一個(gè)強(qiáng)個(gè)體，要有很好的道德資本，這是一個(gè)底線，為我們保駕護(hù)航，我們叫厚德載物。

第二個(gè)心理資本，是一個(gè)驅(qū)動(dòng)力，就是自驅(qū)動(dòng)，內(nèi)在的力量會(huì)更強(qiáng)大。

心理資本是我們?cè)诼殘?chǎng)上的獨(dú)特性，你必須有一個(gè)地方比別人更強(qiáng)。

此外是社會(huì)資本，當(dāng)我們?cè)诼殘?chǎng)上發(fā)展走到一定階段，有沒(méi)有人為你背書，有沒(méi)有人真正的了解你，給你提供更多的條件，這叫社會(huì)資本，這個(gè)時(shí)候變得更為重要。

有了三個(gè)資本，我們?cè)谌粘９ぷ髦胁拍芄o(wú)不克。

此外從管理路徑的發(fā)展上來(lái)看，現(xiàn)在人力資源管理部門，應(yīng)該是離企業(yè)核心管理層近、也是能真正為企業(yè)分憂解難，而且真正能夠幫助組織戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的特別重要的部門。

這個(gè)部門重要了，在這個(gè)崗位上的人就會(huì)變得重要，只要你有為就一定會(huì)有位。

后，顏值固然重要，但美貌不過(guò)上帝借給我們的軀殼，隨著歲月流逝，它消失的速度會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)快過(guò)你的認(rèn)知。

所以高顏值還會(huì)帶來(lái)一種詛咒，如果沒(méi)能在有限的時(shí)間里把它用好，后經(jīng)歷的心理煎熬和痛苦也將是常人的好幾倍。
以下文章來(lái)源于北森人才管理研究院，作者北森

上一條

下一條

相關(guān)新聞

2023-07-26資深HR多年經(jīng)驗(yàn)總結(jié)：人才數(shù)量規(guī)劃的七種方法
2023-06-26?“大齡”HR的出路在哪里?
2022-12-26觀點(diǎn) | HR部門不能創(chuàng)造價(jià)值？HR：你禮貌嗎？
2022-07-29HR如何面試HR？這三個(gè)維度必不可少！
2022-07-27HR如何做到對(duì)“人效”負(fù)責(zé)？
2022-07-25HR理解業(yè)務(wù)，究竟是要理解什么？
2022-07-20HR必看！如何對(duì)付“老油條”員工
2022-07-18HR，要不要讀個(gè)在職研究生？
2022-07-15HR懂業(yè)務(wù)首先是思維方式的改變！
2022-07-13HR越做越low？看看這些錯(cuò)誤你犯了幾個(gè)？

關(guān)于漢智

人力資源服務(wù)領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)者

勞務(wù)派遣

人力資源服務(wù)領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)者

廣清紡織服裝產(chǎn)業(yè)園人才中心

廣清紡織服裝產(chǎn)業(yè)園人才中心

中紡人才廣東&上?；?/h3> 中紡人才廣東&上?；?/p>

中紡人才廣東&上?；?/h4>

企業(yè)管理咨詢

人力資源服務(wù)領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)者

動(dòng)態(tài)之窗

人力資源服務(wù)領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)者

案例搜索

在線咨詢

中紡人才廣東&上?；?/h3>
中紡人才廣東&上?；?/p>

中紡人才廣東&上?；?/h4>