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HR：你是不是獨生子女？

時間：2023-02-13查看次數(shù): 343

以下文章來源于微信公眾號《知頁》，作者知頁君

嗨，我是知頁君。

前幾天，朋友小啟去面試，被HR問是不是獨生子女。

他原本以為只是面試快結(jié)束了聊聊家常，不以為意，如實回答說自己是本地人，家里條件不錯，父母很寵自己。殊不知聊完后，面試官速度結(jié)束了這場面試。

后以“與崗位不匹配”的理由給小啟發(fā)了拒信。

這一來二去，直接給小啟搞懵了。

明明前半段面試HR都表現(xiàn)出小啟很適合該崗位的態(tài)度，詢問很多入職后的問題；然而當知曉小啟是獨生子女后，態(tài)度立馬180度轉(zhuǎn)變。

難道不應(yīng)該這么說？

小啟到底錯在哪里？

今天，我們就來聊一聊“面試被問獨生子女”這個話題。

是否為獨生子女，

其實很重要

其實這面試問題并非空穴來風，部分HR確實會將求職者的家庭條件納入考核因素中。

具體原因有以下三點：

1.1.不同行業(yè)、不同公司的需求不同

部分企業(yè)因為業(yè)務(wù)需求，會偏好不同家庭條件的求職者，比如國企、金融行業(yè)喜歡家庭條件好的獨生子女，因為這類求職者眼界寬、目標明確，還可以帶資進組；

而小公司大部分喜歡家庭條件一般或不好的求職者，這類求職者為了賺錢能加班、肯吃苦。

1.2.穩(wěn)定性不同

家庭條件不同，也決定了不同求職者不同程度的穩(wěn)定性。

一般分為這幾種情況：

· 家庭條件好的求職者，穩(wěn)定性低，有錢有底氣，也有隨時說拜拜的能力；

· 家庭條件一般的獨生子女，穩(wěn)定性適中，一方面他們做事目標感強、不輕言放棄，另一方面他們重視自己的前途，隨時可以跳槽；

· 家庭條件不好的非獨生子女，穩(wěn)定性高，吃苦耐勞，不會輕易離職。

1.3.便于后期管理

家庭環(huán)境很大程度上決定一個人性格、為人處事，而面試官能夠參考這些因素，判斷我們是否利于管理、是否服從管理。

舉個例子，家庭條件好的獨生子女，做事更不受人影響、不在意其他人的目光，管理起來會稍微困難些；而家庭條件不好的非獨生子女，很在意領(lǐng)導或其他同事對自己的看法，聽話聽勸，更便于管理。

如果面試被問到，

怎么回答能加分？

如實回答會扣分，

那么我們要怎么回答才能加分呢？

2.1.偽裝自己，適當告知

建議在面試中將自己塑造成“普通人”。

隱藏自己家庭條件好的因素、避免家庭條件不好的因素，做一個“中規(guī)中矩的普通人“，這樣比較保險，不容易被戴有色眼鏡。

2.2.細節(jié)的話不說

凡事回答個大概，不說細節(jié)的話，以免露餡或者促使HR想太多，畢竟說者無心，聽者有意。

細節(jié)內(nèi)容包括詢問父母工作單位、戶口類型（農(nóng)村還是城市）等，我們[敏感詞]回答個大方向，除非是回答對我們不利，否則不做過多的解釋說明。

2.3.回答HR想聽的內(nèi)容

HR想聽什么內(nèi)容？

具體可以根據(jù)公司類型，去判斷公司對該崗位的人才需求。

如果是國企等，家庭條件好是優(yōu)勢，可以增加家庭條件好的內(nèi)容；

如果摸不清對方的需求，建議直接給HR畫餅，表達“雖然自己可能不符合預(yù)期，但家里是尊重我的決定，我是自由、有想法的”，從而打消對方的顧慮。

后

你是否有對象？

你的家庭情況如何？

你是否為獨身子女？

……

雖然近年來面試問題越來越無厘頭、讓人想吐槽，但其實萬變不離其宗，面試問題背后的目的無非還是老生常談的內(nèi)容，考察穩(wěn)定性、專業(yè)性、應(yīng)變能力等。

所以當我們摸清了HR的目的，才有機會順藤摸瓜，知道HR想聽什么，從而回答出滿分答案，拉近自己和offer的距離。

當然，求職也是雙向的選擇。

如果HR的問題冒犯了自己，或者侵犯自己的利益，建議直接了當結(jié)束面試，揮揮手走人吧！這種公司，不去也罷。

好啦，今天的分享就到這里。
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