連日來，多地對新冠肺炎疫情防控措施進行調(diào)整，逐步恢復生產(chǎn)生活秩序，并競相“層層減碼”，進一步優(yōu)化完善防控舉措。 精準防控“二十條”發(fā)布后，朋友圈也都在流傳，國家已經(jīng)保護了我們?nèi)?，接下來個人將是健康的第一責任人，大家歡呼之余，也有一些擔心，12月6日，全國新增4351例確診和20764例無癥狀感染者，可能預示著，……
就在昨天，隨著新十條的發(fā)布，疫情呈逐步放開態(tài)勢，無數(shù)人熱血亢奮地迎接著充滿希望的2023年。 可以預見的是，未來人員流動會更加自由和頻繁，企業(yè)在排兵布陣、人才配置上相比之前的掣肘會更有彈性空間。 在這2022年的最后一個月，很多企業(yè)和CEO一定在緊鑼密鼓地安排，盡快在新年來臨前搶回之前失去的……
距離春節(jié)已進入倒計時，疫情也越來越嚴重，說不定又會有就地過年的政策，另外很多職場人都在考慮今年是否回家過年。 而對于企業(yè)主與HR而言，更多的是要考慮如何做好相關(guān)預備性工作。作為HR的你，是否已結(jié)合環(huán)境做好相關(guān)準……
員工在開具證明時，有時會提出一些額外的要求，比如要求開高于實際工資的收入證明，又或者要求出具離職證明時填寫其他離職理由。 不少HR覺得是“小事一樁”，不忍心拒絕員工的請求。但是這個看起來很不起眼的小動作，實質(zhì)上會給公司埋下不小的隱患，也會給HR自己帶來麻煩。……
“近兩年HRBP的概念大熱，很多中、大型互聯(lián)網(wǎng)公司都已經(jīng)開設HRBP的職位，這確實是人力資源管理方面的一些新的發(fā)展思路，因為人力資源工作想要在組織中有穩(wěn)固的地位和更為長遠的發(fā)展，就必須尋求一種方式能為組織貢獻更多的直接的商業(yè)價值?！? ……
01 壓垮當代大學生的的最后一根稻草是...？ “考研縮招” 尤其是在今年整體就業(yè)環(huán)境大滑坡的情況下，22/23屆正在找工作的大學生處境異常尷尬： 考研縮招：今年考研報考人數(shù)即將突破520萬，但高?？s……
傳統(tǒng)HR的招聘，無論是否在一線城市，大多不過萬，月薪6000已經(jīng)算是中等水平了。 然而隨著人力資源的發(fā)展，高薪高能的HR崗位越來越多，比如——OD、TD、LD，在招聘網(wǎng)站的平均年薪高達60萬。 01 OD、TD、LD 價值與薪酬雙高 每家大公司的HR職能里，……
上周，有位粉絲在后臺提問： “我是一枚HR，想轉(zhuǎn)行做獵頭，可行嗎？” 關(guān)于HR轉(zhuǎn)行做獵頭的問題，每個月都會有不少HR來問我們。我們的答案一般都是： “ 你是HR，想轉(zhuǎn)行做獵頭，可以。但，我想勸你放棄！” 因為，我們身邊HR轉(zhuǎn)型做獵頭，多半最后都放棄了。 ……
我發(fā)現(xiàn)，每次在網(wǎng)上遨游的時候總能發(fā)現(xiàn)有趣的事情，今天這個話題也是很值得分享的： 對于這個問題，評論區(qū)出現(xiàn)頻率最高的是壓力面問題，例如： 你在工作中做過什么不道德的事情？ 指出你簡歷中撒的一個謊 ……
作者：黃蘭蘭 來源：管理者成長修煉營（ID：hr-vision630） 一位HR朋友L分享了自己的一個招聘案例。 他們是制造型企業(yè)，每年的招聘量都比較大，但之前一直都是HR部門獨立完成招聘任務。 今年，HR部門人數(shù)銳減，但工作反而有增無減，包括一線員工的招聘。 于……
在應聘者眼里，HR的地位特別神圣，不僅掌握著他們的“生殺大權(quán)”，似乎還決定了他們能拿多少錢。 在企業(yè)眼里，HR是人……
知乎上有一個問題：「為什么 HR 不喜歡職場空窗期？」 下面一水的回答都在罵 HR。大意是 HR 當久了，忘記自己打工人的身份，居然以「空窗期」拒絕求職者。難道有了空窗期，員工就不是好員工了嗎？ ……
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關(guān)于漢智
