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“為什么想加入我們公司？”，HR不會(huì)告訴你的面試“潛規(guī)則”

時(shí)間：2022-07-09查看次數(shù): 842

在職Q社區(qū)，看到一則網(wǎng)友的吐槽：

“現(xiàn)在是什么人都可以做面試官嗎？真的是水平太差了！居然會(huì)問(wèn)‘你為什么想加入我們公司’，這根本就是無(wú)稽之談，自然是為了找一份好工作，還能為了別的？”

事實(shí)并非如此。這個(gè)問(wèn)題的答案，對(duì)面試官的評(píng)估判斷尤為重要。若你留心觀察就會(huì)發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)求職者都經(jīng)歷過(guò)類(lèi)似的問(wèn)題，只是面試官表達(dá)的方式不同而已。

針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，面試官到底想了解什么？只有弄清楚問(wèn)題背后的隱藏邏輯，才能做到精準(zhǔn)作答，以獲得面試加分。

深諳問(wèn)題背后的邏輯才能精準(zhǔn)作答

前不久，朋友小優(yōu)打電話給我，傾訴了她面試被拒的經(jīng)歷，直嚷著想不通。明明面試過(guò)程表現(xiàn)不錯(cuò)，可終還是沒(méi)有拿到offer。

為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，我們一起復(fù)盤(pán)了面試過(guò)程，發(fā)現(xiàn)原因出在她的面試回答上。面試官問(wèn)：“你為什么想加入我們公司？”這家伙想都不想，直接回答：“公司離我家很近，也能照顧到家庭?！?/span>

這個(gè)答案盡管真實(shí)，但表述得過(guò)于隨意，間接地引起了面試官的擔(dān)憂，怕她太看重家庭而忽視工作質(zhì)量。畢竟公司處于初創(chuàng)期，工作量和工作壓力還是相當(dāng)大的。

作為求職者，我們要端正求職心態(tài)，不要覺(jué)得面試官的提問(wèn)是無(wú)中生有。要知道，面試被問(wèn)“你為什么想加入我們公司”，絕非簡(jiǎn)單的字面意思，而是面試官在考察和評(píng)估你的求職意愿是否強(qiáng)烈。

全球五大獵頭公司之一的海德思哲CEO曾說(shuō)：“面試的本質(zhì)就三個(gè)問(wèn)題，這活你能干嗎？考核的是能力；這活你愛(ài)干嗎？考核的是意愿；我們能和你共事嗎？考核的是團(tuán)隊(duì)合作”。

所以，對(duì)面試官來(lái)說(shuō)，弄清楚候選人的求職意愿是至關(guān)重要的。他們會(huì)根據(jù)你的答案來(lái)判斷和評(píng)估你的求職動(dòng)機(jī)和意愿，進(jìn)一步去推測(cè)你的職業(yè)穩(wěn)定性和努力程度。

用“規(guī)劃思維”去準(zhǔn)備更容易成功

古人云：“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢?！边@句話在求職面試中同樣適用，只有在面試前做好充分的準(zhǔn)備，才能在面試中的表現(xiàn)游刃有余，也更容易接近成功。

然而不少求職者，在經(jīng)歷多次面試遇阻后，就只會(huì)抱怨命運(yùn)不公、運(yùn)氣欠佳、面試官苛刻等，甚至去怪責(zé)面試官水平太差，盡提一些“無(wú)厘頭”的問(wèn)題。

諸如此類(lèi)：“你為什么想加入我們公司？有什么業(yè)余愛(ài)好？如何看待自己的不足？除了我們公司，你還有其他意向公司嗎？”

表面看上去這些問(wèn)題貌似無(wú)關(guān)疼癢，實(shí)則每個(gè)問(wèn)題的背后都對(duì)應(yīng)著評(píng)估要點(diǎn)，而所有的問(wèn)題指向都是“你的匹配度”。面試官會(huì)將所有的評(píng)估要素串起來(lái)，來(lái)綜合判斷你是不是“對(duì)的人”。

當(dāng)求職者弄清楚這些問(wèn)題背后的邏輯后，就需要用“規(guī)劃思維”去做面試準(zhǔn)備工作。所謂的“規(guī)劃思維”，是指求職者要從“規(guī)劃、列出條件、找出方案、分解量化、反饋優(yōu)化”這五個(gè)方面去做準(zhǔn)備。

舉個(gè)例子：你的目標(biāo)崗位是什么？崗位要求的條件是什么？達(dá)成條件有哪些路徑？現(xiàn)在還欠缺哪些條件？怎樣做到“揚(yáng)長(zhǎng)避短”？

面試前，當(dāng)你把這一系列問(wèn)題都想清楚、想透徹后，在應(yīng)對(duì)面試官提問(wèn)時(shí)，就能快速捕捉到他的用意，有的放矢去作答，方能突顯出自己的“高匹配度”，提高面試的命中率。

“你為什么想加入我們公司”，這樣回答穩(wěn)拿0ffer

1、人企匹配，用“價(jià)值趨同”博好感

我從事HR工作多年，參加過(guò)不少校園招聘會(huì)。“你為什么想加入我們公司”這個(gè)問(wèn)題，是我們?cè)谛Ｕ忻嬖嚂r(shí)必問(wèn)的。一是可以篩選出“海投”候選人，果斷拒絕以免浪費(fèi)面試時(shí)間；二是能夠快速找到“人企匹配”候選人，重點(diǎn)跟他們深入面談。

所謂的“人企匹配”的本質(zhì)是，求職者是否能接受企業(yè)的文化和價(jià)值觀，并按照相關(guān)要求去做。通俗來(lái)說(shuō)，是指新員工到企業(yè)的適應(yīng)度，是否能夠做到“水土相服”。

高情商的求職者在回答時(shí)，會(huì)表現(xiàn)出與企業(yè)“價(jià)值趨同”的因子，這樣更容易博取面試官的好感。

比如求職者在面試前就做足功課，從行業(yè)動(dòng)態(tài)、企業(yè)優(yōu)勢(shì)上找切入點(diǎn)，可以說(shuō)：“貴公司在業(yè)內(nèi)有著良好的口碑，不但業(yè)務(wù)前景可觀，而且強(qiáng)調(diào)人本文化，說(shuō)明公司很重視員工的培育。這點(diǎn)很吸引我，我本人也是長(zhǎng)期主義學(xué)習(xí)者。”

這樣回答明顯就很討巧，既突出了自我學(xué)習(xí)力，又能匹配企業(yè)文化導(dǎo)向，自然是能贏得面試官的青睞。

2、人崗匹配，用“關(guān)鍵詞”獲加分

面試被問(wèn)“你為什么想加入我們公司”，這個(gè)問(wèn)題并沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)化的答案。

若你的工作能力比較突出，則可以從“人崗匹配”的角度來(lái)回答該問(wèn)題。

高情商的求職者，在面試前往往會(huì)聚集招聘信息，[敏感詞]時(shí)間會(huì)對(duì)崗位說(shuō)明書(shū)進(jìn)行分析。理清崗位工作職責(zé)和任職要求，抓取崗位要求“關(guān)鍵詞”，拿自己的能力逐項(xiàng)比對(duì)，在回答時(shí)才能更有針對(duì)性。

比如在面試中，有意識(shí)去提及這些“關(guān)鍵詞”，從崗位勝任力上找切入點(diǎn)，可以說(shuō)：“貴公司這個(gè)崗位對(duì)創(chuàng)新能力有一定要求，而我喜歡挑戰(zhàn)性地工作，這樣更有成就感。而且，咱們的新產(chǎn)品我也體驗(yàn)過(guò)，相較競(jìng)品公司，有哪些亮點(diǎn)和可優(yōu)化的地方？”

這樣的回答，一是情景化描述可信度更高，二是具象化表達(dá)更能給面試官留下深刻印象，在能力評(píng)估上也是加分的。

3、正面表達(dá)“企圖心”，給面試官送“定心丸”

我們公司今年新增了氫能業(yè)務(wù)，擬聘請(qǐng)一批氫能技術(shù)骨干，給出的薪酬處于市場(chǎng)中等水平，并沒(méi)有太大的優(yōu)勢(shì)。

在面試過(guò)程中，作為面試官我還是很擔(dān)心候選人的穩(wěn)定性，也會(huì)提及“為什么想加入我們公司”的問(wèn)題。

有位候選人在回答時(shí)就展示了極高的情商，他是這樣說(shuō)的：“按照我的資歷和經(jīng)驗(yàn)，如果我去氫能業(yè)務(wù)成熟的公司，我可能只是一個(gè)‘兵’；如果選擇來(lái)貴公司，我可能會(huì)是一個(gè)‘將’，這對(duì)我的職業(yè)發(fā)展很重要。如果貴公司愿意給我機(jī)會(huì)，我會(huì)用行動(dòng)來(lái)證明自己的價(jià)值?！?/span>

顯然，他強(qiáng)烈的“企圖心”直接打消了我們的疑慮，給我們送了顆“定心丸”，終也順利拿到了offer。

高求職意愿是面試成功的助推器，適度地表達(dá)自己的“企圖心”是大有裨益的。比如可以說(shuō)，若拿到了公司的offer，就不會(huì)輕易跳槽，也愿意拿出更多的時(shí)間和精力來(lái)學(xué)習(xí)提升等等，雖然聽(tīng)上去有點(diǎn)務(wù)虛，但對(duì)面試結(jié)果還是有催化作用的。

在職場(chǎng)上，有句話有趣且真實(shí)：“職場(chǎng)不是權(quán)力的游戲，而是演員的誕生”。

在面試的過(guò)程中，求職者能近距離接觸到公司HR或直接上級(jí)，通過(guò)短時(shí)間的面談，可以對(duì)他們的喜好進(jìn)行初步預(yù)判，在回答問(wèn)題時(shí)，盡可能往他們期望值上靠。

畢竟即便是有實(shí)力的加持，也要借助高情商的回答才能達(dá)到“錦上添花”的效果。

愿你能緊緊抓住短暫的面試時(shí)光，早日拿到心儀的offer。

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