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HR不只有一張職業(yè)名片

時間：2022-07-07查看次數(shù): 971

下午看了篇一個知名企業(yè)HRVP的采訪文章，中間介紹她離職后一次去伊朗沙漠活動經(jīng)歷。

“在登上直升飛機前，每個人都要做自我介紹。在她之前的人要么是功成名就，講述自己某某知名公司任職，擁有幾家公司，做出了多大的成績，有過什么成就；要么有著很豐富的人生。

其中一位女士曾經(jīng)是體操專業(yè)運動員，后來做了基金經(jīng)理，現(xiàn)在是瑜伽教練和收藏愛好者；一位男士曾經(jīng)是美術(shù)學(xué)院老師，現(xiàn)在是攝影家和人文旅游的倡導(dǎo)和踐行者，同時還擁有一家書店供愛書者學(xué)習(xí)和交流。

但輪到自己時，自我介紹只花了10秒鐘：曾是跨國公司的HR總監(jiān)，現(xiàn)在正自由地尋找下一個機會。

介紹完大家就一起上了飛機，而她并沒有引起在場任何人的注意。

但這10秒鐘，給她帶來了非常大的沖擊：為什么我努力工作20年，只換來了10秒鐘的一句話？

她想起《成功人士的7個習(xí)慣》這本書，里面講以終為始時問了一個問題——你想在你的墓志銘上寫什么？

她有點崩潰地想，她一定不要寫，“此人曾擔(dān)任多家公司的HR VP?！?/span>

她開始思考，那些她走過的公司，雖然各個聲名顯赫、行業(yè)[敏感詞]，但又和她有什么關(guān)系呢？就這樣，她陷入了自我價值的否定。

從伊朗回來，她理清思路，迅速做了兩個決定：

[敏感詞]，以后不用名片了。

因為她覺得，如果工作生活了20多年，「我是誰」還需要一張名片來解釋，那也太“失敗“了。

第二，在人力資源從業(yè)者之后，加上很多個「斜杠」。

現(xiàn)在，她就在做很多其他領(lǐng)域的嘗試。

比如，她致力于公益事業(yè)，創(chuàng)立了一家公益組織；

比如，她開始幫幾個公眾號寫文章，甚至還寫出過10w+；

比如，她被出版社邀請作為內(nèi)容合伙人，出了自己的書；

比如，采訪當(dāng)晚，她還和朋友一起直播，關(guān)于西藏的音樂；

……

關(guān)于人生的迷茫，從她[敏感詞]次迷茫到現(xiàn)在已經(jīng)有10年了，她也在迷茫中摸索到了一些答案：或許，幫助別人或給予別人一些知識，就是實現(xiàn)自我價值的過程?！?/span>

不知道大家看后有什么感受？

我是覺得，她的思考邏輯不對，受到旁人多跨度光鮮職業(yè)的影響了。也許這跟她的個性有關(guān)-不服輸，有拼勁。

我的看法是，她自我介紹只說明自己是某某公司HR總監(jiān)，自然是沒有多少吸引力的，也不值得別人對她過多的關(guān)注。

不過，如果我們能夠真正關(guān)注我們在工作中的價值，比如招聘了多少個[敏感詞]的人才，給公司創(chuàng)造了多少價值，公司產(chǎn)品服務(wù)給社會帶來了多少價值；通過內(nèi)部商學(xué)院體系，幫助多少員工獲得了職業(yè)能力的提升，實現(xiàn)自我價值的同時，也攢錢結(jié)婚買房生子獲得了人生幾大重要收獲，給多少家庭帶去了幸福滿足；也幫助了多少遇到職業(yè)迷?；蛘咝睦韱栴}的人重新確立了發(fā)展的目標(biāo)和內(nèi)心的愉悅充實......