近快要年底了，有一些同學(xué)都在這個之前選擇換工作，所以收到的關(guān)于找工作怎么談HR的問題特別特別多
我一個一個回復(fù)到腦袋大了，所以決定寫一篇談HR的，雖然之前也寫過了關(guān)于談工資的，但還是遠不夠用。
我們不分先后順序，隨便來說下。
[敏感詞]個問題
當(dāng)然是自我介紹。
作為一個面試官，無論是技術(shù)的還是HR的，都會問到這個問題。
但是不少人傻乎乎的，把自己在哪一年，在那家公司，當(dāng)任了什么崗位，記流水賬地講一次，這個誰要你說？簡歷里不是寫的明明白白的么，你以為我不認識字還是怎樣？
應(yīng)該怎樣回答？
如果你有三家公司的經(jīng)歷，請你講一下在每一家公司做了什么崗位，完成了一個什么代表性重要性的工作，這樣說有利于面試官記得住，千萬不要記流水賬毫無重點，另外，也不要說一堆光榮事跡，如果每一個公司你都有好多代表性事件和成績，那說明這些內(nèi)容沒有多少含金量。
所以，一定要精簡的同時有重點。
因為這個問題的背后是考驗?zāi)愕臍w納總結(jié)和表述能力，不是考驗?zāi)愕挠洃浟?，你記得很多不代表你的綜合能力好。
第二個經(jīng)典問題，
你為什么離開上家公司？
這個問題的背后，并不是真的關(guān)心你為什么離開，而是關(guān)心你會不會在這家公司也會因為這個問題而離開。
所以你的回答一定要避開一個感受，就是讓人覺得你在這里也是不穩(wěn)定的。
有一些答案是一定不可以說的，說中一個，這工作就沒了。
例如
上司有問題，公司制度有問題，公司要求加班，公司倒閉了等
上司有問題，這個是非常主觀的感受，主觀地把上司描述成不可理喻的瘋子，邪惡的角色，那么你的思想肯定有問題，為什么當(dāng)初選擇進入一個被瘋子領(lǐng)導(dǎo)的團隊里，如果不是你腦子有問題，那肯定在說謊。
公司制度有問題，同理，公司的制度在入職之前你沒了解嗎？成年人找工作那么兒戲的么？例如公司都是要求7點才下班，入職之前你就知道的了，然后你要離開這個公司的時候，抱怨公司7點才下班，這就是很幼稚了。
至于公司倒閉了，這個怎么說呢，我遇到一個應(yīng)聘者，說她的公司倒閉了，換了4家，4四家都倒閉了。我當(dāng)時聽完挺慌的。
什么答案是高分的？當(dāng)然是態(tài)度積極向上的答案。
例如你在上家公司已經(jīng)在團隊屬于[敏感詞]水平梯隊，無法在提升專業(yè)能力，需要一個更專業(yè)的公司來完成自己的職業(yè)規(guī)劃內(nèi)的提升，或者說沒有晉升空間等，反正就是某向上發(fā)展的機會。
HR聽了也順耳很多，起碼你認為這家公司比你的老東家更加專業(yè)。
抱怨上家公司的人是失敗的，就如離婚后天天說前妻壞話，分手后說自己前男友女友壞話的人，都是不值得信任的人，因為這個伴侶是自己選的，然后又一再強調(diào)自己選的人很垃圾，說白了就是自己也是個垃圾。
第三個經(jīng)典問題，
你對我們公司有了解嗎，為什么會選擇我們公司？
這是2個問題，但是答案都是同一個套路。
問這個問題的目的是想知道你背后是否花時間了解了這個公司和崗位，這個可以看得出你對這個工作的重視程度，如果你一點都不了解這個公司，希望HR給你簡單介紹一下，這工作基本上會黃，就如相親，你連對方叫什么名字，做什么工作都不知道，那么你根本就是無心相親，因為稍稍有點心的人，都會問一下中間人要到這些基礎(chǔ)信息，你連基礎(chǔ)信息都不知道，那么有沒有這個相親，有沒有這份工作，對你來說都不重要。
這種成功率非常低，說HR可以從這個問題的答案決定這自己是否還要繼續(xù)投入太多時間精力和你談下去。
我去面試一份工作之前，如果非常想要這一份工作，會提前做功課，知道這個企業(yè)的歷史，和發(fā)展方向，大公司都會披露 這些在官網(wǎng)，如果是小公司就通過企業(yè)網(wǎng)站看下它的介紹，對本公司認知的應(yīng)聘者真的會讓人打出低分。
為什么會選擇你們公司？
真怕你脫口而出：這不是你叫我過來面試的嗎？
這個時候你應(yīng)該根據(jù)你了解到這個企業(yè)的使命啊，追求啊，總之就是方向性的內(nèi)容，加上崗位要求的內(nèi)容結(jié)合，說一下自己也是非?？春眠@個行業(yè)，想從事的就是和這個行業(yè)這個崗位無盡契合，說到這里，發(fā)現(xiàn)和追女生真的好像，嗯，世界的本質(zhì)大同小異，這就是相互選擇的過程。
第四個可能性問題：
是否有男朋友/女朋友？他/她在哪兒？
沒有人關(guān)心你的私生活，HR關(guān)心的是，你到底是否穩(wěn)定。
例如你應(yīng)聘深圳騰訊的崗位，接到這個問題，你回答，有，在北京。或者說在杭州。
那么，可以判斷出你的穩(wěn)定性有問題，可能就是想過來干2年鍍個金，然后還是會2人回到同一個城市，雖然不一定，但是風(fēng)險指數(shù)高。
甚至?xí)幸恍〩R會問你們接下來的事，這個屬于隱私，你可以選擇回答，也可以選擇含糊其辭過去。
什么答案[敏感詞]？
單身[敏感詞]，因為單身在這個城市結(jié)交一個新伴侶，那么穩(wěn)定性就沒問題。
當(dāng)然，我不是教你說謊，我只是說出一些真相而已。
如果問到了第四個問題，第五個問題會是：
你是否在面試一些別的機會？
如果你的伴侶不在這個城市，那么很可能你也會有面試他/她所在城市的機會，這個很正常，也不必回答沒有，如實說有就行。
如果你特別想要這份工作，那么在回答這個問題的時候，你可以說一下其它機會的缺點，讓HR覺得你大幾率不會選擇別家，如果你說到另一個公司的面試笑容滿面，眉飛色舞，那么HR就會判斷你非常看好另一家，入職這里的可能性不大，那么也不會太積極去推進你的面試流程，畢竟所有人都是一樣，把時間留在可以成交的客戶身上，做地產(chǎn)中介的都一定知道這個道理。
第六個問題
談?wù)勀愕娜秉c
這個是送命題，HR幾乎100%會問的，除非是不專業(yè)的小公司。
你絕不可以說你沒有缺點，也不可以真的說出致命缺點。
每個人都有缺點，千萬不要覺得說自己有缺點是減分的事，但是要技巧。
例如作為一個設(shè)計師，如果我要說自己的缺點，我可能會選擇說自己因為喜歡打磨精品，會導(dǎo)致效率比同事低一些，但是這個問題已經(jīng)通過方法1，2，3等等在改進，有明顯效果什么的，邏輯是什么？邏輯就是提出問題，并且給出解決方案，千萬不要提出一個自己沒有能力沒有方法解決的問題，那就真叫人汗顏了。
因為一個無法改善的缺點，可能給工作帶來大麻煩。
又例如，我喜歡在設(shè)計方案上和對接合作的同事較真，對落地有自己的嚴格要求，不可以成品和設(shè)計方案差距太大，當(dāng)然，你要圓場，表示你非常理解公司的項目以進度為[敏感詞]目標，完成大于完美，只為了表達你對自己工作的認真負責(zé)，而不是喜歡和同事斗。
上面只是給出一個方向性意見，千萬不要真學(xué)者我這套說，因為這篇文章也有無數(shù)HR在看，你別現(xiàn)學(xué)現(xiàn)賣，要自我改良和思考。
第七個問題
談?wù)勀愕囊粋€失敗的經(jīng)歷（項目）
這個問題是想知道你如何面對失敗，心態(tài)是怎樣的，并且有沒有從中得到經(jīng)驗教訓(xùn)。
這里也切忌真的說出一個非常重大的失誤，導(dǎo)致公司巨大損失的失誤，不然HR聽完頭皮發(fā)麻，連忙送客。
你可以把你一個并不是導(dǎo)致嚴重后果的失敗，描述成對你來說十分非常大的失敗，然后你在這次失敗中得到什么收獲，隨后在這類問題上你是如何成功應(yīng)對的。
第八個問題
你的薪酬要求是怎樣？
這個問題我談了好多遍了
非常重要
一定要去看
《如何談更高的工資？》
第九個問題
你的業(yè)余時間會做些什么？
這個問題表面上是看你業(yè)余愛好，其實你看你私下的一面是否完全不一樣。
你回答一些正面積極的愛好就行了。
負分項，喜歡和朋友吃吃喝喝，喜歡打牌麻將等。
零分項，喜歡唱歌，喜歡電影，喜歡劇本殺等。
得分項，喜歡XXXX， 任何和你專業(yè)相關(guān)的其它技能，任何正能量的陽光運動。
有一個要注意，千萬不要裝逼說喜歡看書，然后下一個問題就是喜歡看什么書？里面有什么精彩的段落句子可以分享嗎？你喜歡它的原因是什么？
如果你不是真的非常有研究，就千萬別開這個頭，會死得尷尬。
回到上面為什么負分，為什么零分，為什么加分。
做一些沒有對人生有吸收的事，而且浪費的時間不完全可控的，那就是負分。
做一些不需要腦子，只是享受和消耗時光的事，對人生沒有加成，那就是0分。
做一些需要投入精力，并且有積累，甚至可變現(xiàn)的事，才是一個對人生有規(guī)劃，對生活有激情的人，這種人在公司也肯定是正能量。
找對象也是一樣，看到敢把愛好寫成是電影，是美食，是旅行的，一票否定。
因為她純粹就是懶惰，貪吃和愛花錢。這種人靈魂基本上就是一個空殼。
HR的問題當(dāng)然不止9個，甚至都不止19個29個，但是這9個至關(guān)重要，看完要記在心中。
面試重要是什么？
能力？
口才？
都錯了
因為這些你到了面試階段，早就改變不了了，重要的東西是心態(tài)。
不亢不卑，淡定自如，自信自己可以拿下這位工作。
只要不緊張，就是成功的50%了。
后祝大家接下來都可以談成自己的新工作。
關(guān)于漢智
0769-22890942