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相信很多人都有過與hr見面的時(shí)候吧，確實(shí)，hr就是面試的時(shí)候面試我們的人，感覺hr要是人精，很會(huì)套話，能從你的只言片語里了解到自己想要的信息。不過hr，除了面試還要做什么呢?

hr是什么意思

　　hr是什么意思?HR是human resource的簡(jiǎn)寫，其實(shí)就是人力資源的意思。也就是公司的人事部門。很多人在面試的時(shí)候都是有人力資源的hr來面試的吧。

　　HR人力資源管理的六項(xiàng)職能：人力資源規(guī)劃——招聘與配置——培訓(xùn)與開發(fā)——績(jī)效管理——薪酬福利管理——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系管理。

　　HR人力資源部門就相當(dāng)于是公司和員工之間的一個(gè)連接的橋梁，既要為公司審視員工，也要從員工角度想問題。這么說是不是有點(diǎn)不明白?[敏感詞]為你介紹下hr一般是什么人，你就會(huì)明白了。

資深HR一般是什么人

　　1、具有洞察力的人

　　作為一個(gè)HR要有敏銳的洞察力，也就是說要能夠發(fā)現(xiàn)員工身上的閃光點(diǎn)，考慮員工是不適合這個(gè)職位。這是在招聘的時(shí)候必須具備的。

　　2、具有親和力的人

　　當(dāng)然，作為一個(gè)HR肯定不是說是兇神惡煞的，而是要有親和力，能從員工的立場(chǎng)想問題，能與員工達(dá)成比較融洽的關(guān)系，這樣在交流的時(shí)候更為方便。

　　3、具有感召力的人

　　作為一個(gè)HR是需要有感召力的，也就是說能在員工頹廢的時(shí)候能激發(fā)員工的工作熱情，感染他們更加熱愛公司，增加員工們的忠誠(chéng)度。

　　4、具有影響力的人

　　作為一個(gè)HR一定是要有人格魅力的人，而不是高高在上的人。HR是要能影響員工，推動(dòng)公司更好的發(fā)展的人，所以人格魅力是很重要的。如果是一個(gè)人人厭棄的人呢，想必，員工都會(huì)呆不久吧。

　　5、具有創(chuàng)新力的人

　　作為一個(gè)[敏感詞]的HR 肯定是要有創(chuàng)新的，不管是管理人員方面，還是為公司提供好的創(chuàng)意方面，要用創(chuàng)意為企業(yè)創(chuàng)造更好的效益。

hr工資一般多少

　　其實(shí)HR這個(gè)職位是從歐美那邊引進(jìn)過來的，現(xiàn)在在中國(guó)來說其實(shí)是還沒有很完善的體系的，很多小公司的HR就是面試，考勤，過年發(fā)禮物這樣的狀態(tài)，沒有很清晰的認(rèn)識(shí)到自己的定位。事實(shí)上，大型公司的資深HR可以年薪近百萬，而小公司的HR也才幾千。所以HR的工資與其能力，所在公司有關(guān)。